martes, 17 de octubre de 2017

NEGREROS

El segundo significado de la palabra "negrero" que me ha devuelto Google es: [persona] Que explota a sus subordinados o los trata de forma cruel e inhumana.

En los tiempos que vivimos, entre las .... (a rellenar con el palabro que cada cual estime oportuno) reformas que nos ha tocado sufrir a los llanitos de a pie está la "reforma laboral", gracias a la cual nos encontramos con un nuevo tipo de trabajador: el que, aun teniendo un puesto de trabajo, no consigue atender con su sueldo todas sus necesidades. Unos porque trabajan pocas horas al mes, otros porque no le pagan todas las horas que ha de echar en su trabajo, otros porque cobran sueldos de MIERDA. Y, para colmo, son unos privilegiados por tener trabajo!

Hoy se me ha despedido un compañero externo; sí, de esos que pululan por nuestros centros de trabajo contratados por una empresa de servicios de... (lo que sea).
- Llevaba trabajando ya unos años, creo que 4, como apoyo informático
- Su sueldo, sobre los 12.000 Euros brutos anuales, por mucha carrera de informática que tenga!
- Al parecer el "servicio" se lo ha quedado otra empresa, que le ha ofrecido seguir en su puesto...
- ...rebajándole el sueldo a unos 650 Euros/mes
- Al no aceptarlo a tiempo, se ha quedado en la PC (la PUTA CALLE)
- Se casó hace unos 2 años y se plantean ahora que cada cual vuelva a casa de sus respectivos padres

Cada dos por tres vemos los conflictos de empresas contratadas por distintas administraciones, siendo quizás las más sonadas las de Recogida de basuras por su repercusión en la limpieza de nuestras calles. Y lo habitual es escuchar a nuestros gobernantes decir que eso es un conflicto entre los trabajadores y su empresa y que ellos no tienen capacidad de actuación.

Cuando veo que nuestra Confederación argumenta constantemente la falta de personal propio para externalizar tareas o simplemente para contratar servicios y, al margen de la multitud de contratos realizados a dedo, sigue justificando su opción con el argumento de ser "la oferta mas económica" dan ganas de...

Este es el presente de nuestra juventud, ¡la más preparada!
¿Cuándo y cómo planificarán su futuro?
¿Cuánto ingresarán para las pensiones de sus mayores?
¿Qué futuro les espera con sus cotizaciones?

Se me olvidaba: Estamos en "La semana  contra la pobreza"; quizás presida los actos Fátima Báñez, Monseñor Rouco, o vete a ver quién; cualquiera menos el pordiosero que se me ha acercado esta tarde oliendo a perros, con una cara que daba susto verlo y que decía que dormía en la calle.

Y ¿qué tiene que ver el problema de un externo con nosotros? Cuando se gestiona lo público al son del señorito de turno, toca recordar aquel dicho"Cuando las barbas de tu vecino veas recortar, pon las tuyas a remojar"

NOTA 1: Señorito de turno: Directivos que disponen ignorando los problemas que crean o desatienden, asegurándose que no les afectará ni a su puesto de trabajo ni sus ingresos
NOTA 2: (para quien lo desconozca) A las barbas del informático, le seguirán las del personal propio mientras siga consintiendo que el barbero corte y recorte por donde y como le plazca. Un ejemplo son las adscripciones temporales, los complementos temporales; algunos confiaban en consolidar sus complementos y ya han visto lo que hay: el que parte y reparte...hace lo que le viene en gana.
NOTA 3: El pordiosero referido es el pobre hombre que se me ha acercado esta tarde y el calificativo se refiere a la despectiva mirada que le dirigimos, ni mucho menos a todo su derecho a reclamar una ayuda a sus necesidades; ¡me merece todo el respeto!, pero no voy a negar que,al final, lo seguiremos dejando tirado en la calle.

sábado, 23 de septiembre de 2017

UNA DE INDIOS

¿Saben aquel que diu:
- Vengo a tallarme para la ropa de trabajo
- Entre en la Sala de reuniones y desvístase
- Cómo, aquí?
- Claro, ¿Cómo se va a probar la ropa de trabajo? No nos han facilitado otro sitio mejor
- Pues no me parece adecuado. 
- Así lo estamos haciendo con todos
- Y si deciden darle "ropa de campo" a los Ingenieros, ¿También les dicen que se desvistan delante de ustedes?
- Pues...????
- Pues yo quiero ser tratado como Mariano Rajoy cuando se probó el traje de Presidente de Gobierno
- Pues...????
- Pues hasta luego


¿Saben aquella que dijo:
- Ves problemas donde no los hay, o ¿es que no vas en bañador a la playa?
- No es lo mismo
- Pues un bikini puede ser muy similar a la ropa interior
- ¿Tú que harías con un ensotanado en pleno mes de agosto al borde de la playa?
- Extrañarme y sofocarme con solo imaginar el calor que debe estar pasando
- Pues yo, echarlo al agua para que se refresque y deje de agobiar al resto
- Me parecería una falta de respeto!
- Entonces te parecerá respetable consentir a una muchacha en toples en un pleno del Ayuntamiento!
- Eso es distinto
- O sea, que el respeto y la privacidad dependen de si se es Ingeniero o trabajador de categoría inferior
- Pues...?


¿Conocen aquel que dijo:
- Tomado y anotado el tallaje, el trabajador debe firmarlo porque no se admitirán cambios posteriores
- Pero si las botas de trabajo me las he probado sin calcetines de trabajo!
- Es lo que hay. Las botas no son exactamente éstas pues han de llevar otras características de protección y deben encargarse para su fabricación con las tallas anotadas. Los pantalones no son exactamente estos rojos, tampoco el polo pues será de un "tejido técnico" superior, tampoco los anorak pues llevarán sólo una cremallera. Los guantes quizás no sirvan para trabajar, pero abrigaran cuando vaya al trabajo.
- Pues...no sé si la representación laboral en la Comisión de vestuario tendrá algo que decir
En otras ocasiones las tallas vinieron mal etiquetadas y hubo de hacerse varios cambios. 
- En ese caso nosotros exigiríamos los cambios oportunos a fabricantes y proveedores
- Ya, como cuando nos dieron unas botas de trabajo que perdían la suela al poco uso y con esa nos hubimos de apañar hasta la siguiente dotación!

Radical, mas que radicaaaal!
Ya!

martes, 29 de agosto de 2017

"HACER DE LA CAPA UN SAYO"

Al hilo de la oportuna entrada en la Plataforma Agua Empleo Público, del 27 de agosto, vuelvo a exponer mi propio planteamiento a partir del comentario leído sobre el arrinconamiento de los "expertos", porque me parece que el problema real es que les dejamos a la dirección "hacer de NUESTRA capa un sayo" con el silencio necesario y colaborador de directivos y trabajadores.

El Derecho es el conjunto de normas que rigen la convivencia. Aun en la antigüedad los "mataos" (los ciudadanos libres de las capas sociales más bajas/pobres) tenían reconocido sus Derechos, si bien eran los nobles y sus diferentes escalas de vasallos quienes disfrutaban de más derechos. La historia y sus revoluciones sociales provocaron que la paz social solo pudiera alcanzarse concediendo nuevos Derechos a las clases populares; es una constante a pesar de sus altibajos y de sus errores y abusos.

El ámbito laboral también fue así ganando DERECHOS: a un sueldo suficiente para la subsistencia, a una jornada laboral determinada, al descanso, a la seguridad social...y al cuidado y protección de la salud en el medio laboral, lo que hoy conocemos como Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Pero no podemos engañarnos, el PODER siempre se ha servido de los directivos para conceder lo imprescindible manteniendo firme las riendas de sus asuntos. Hoy no hablamos de vasallos sino de Equipos de dirección, Comités Asesores, Expertos, Cadena de mandos... Estamos en el Siglo XXI y tanto la formación específica como los enchufes y amiguismo de toda la vida (además del "sí bwana" que tantos perjuicios evita como beneficios puede atraer) vienen a sustituir o actualizar la estructura de organización de aquella sociedad; y no sería malo en sí mismo si no fuera por la forma en que funciona habitualmente: sin la participación activa, real y eficaz para los afectados por sus decisiones.

Y llegados a este punto, observo a la PRL como la indigente de los Derechos Laborales por arte y gracia de la dirección, suponiendo que la dirección son principalmente Presidencia-Secretaría General-Jefa del Servicio de Prevención, a las que habrá que añadir Servicio de RRHH-Dirección Técnica... Todos bien protegidos desde la asignación de atribuciones hasta la defensa gratuita de cuantas irregularidades pudieran imputárseles pues ha de suponerse que todo lo hacen por el bien del Organismo y del Servicio Público encomendado (será por esa entrega por la que reciben sus productividades, las que reciben como medallas al mérito aunque en este caso no se luzcan en la solapa sino que permanezcan bien escondidas bajo el manto de la "protección de datos")

Falta aún mencionar lo de la capa y el sayo: Buscando en la gran biblioteca de Internet me encuentro esta definición: hacer de tu capa un sayo significa “obrar alguien según su propio albedrío y con libertad en cosas o asuntos que a él sólo pertenecen o atañen”. 
Y aquí viene la cuestión: ¿Es la PRL un asunto que sólo pertenece o atañe a la dirección o cadena de mando del organismo? Ya sé que nos responderían que nunca ha sido así y no se ha actuado así en ningún momento porque su celo en el trabajo es incuestionable. Entonces tendremos que preguntarles a nuestros representantes en el Comité de Seguridad y Salud (CSS) sobre el debate y acuerdo en cuanto a la organización de la Prevención, como también sería deseable conocer las auditorías que la Ley prevé al respecto.

Si has llegado leyendo hasta aquí, ¡gracias por tu atención! (salvo a los fieles topos que husmean para enriquecer su Expediente en mi contra) Pero...

...aún falta la guinda: ¿con cuanta colaboración cuentan aquellos por parte de los trabajadores para que la PRL se quede en la pedigüeña de recursos a costa de no ser señalados como radicales, intransigentes o simplemente beneficiados en otros aspectos? ¿Defenderíamos una PRL con la misma intensidad que la mejora salarial, la rebaja de jornada a 35 horas...? Ah!, nosotros no somos la kellys (camareras de hotel), ni los guardas jurados "low cost" en conflcito, ni los taxitas contra Uber, ni ni ni... somos los privilegiados con un trabajo seguro y una nómina cerrada ya el mes anterior; ¡qué suerte! Bueno, QUÉ SUERTE tienen nuestros gobernantes y directivos cuando han conseguido que asumamos nuestra situación como privilegiados; ¡ahí es nada: han conseguido cambiar el derecho a un trabajo digno en un privilegio!

Yo no llamo a la revolución, pero observo que cuanto más tiempo permanece uno agachado más trabajo cuesta enderezarse; lo demás, que cada cual lo considere.

Un saludo

jueves, 29 de junio de 2017

TRASLADOS 2017

Cuando acabamos de conocer la Oferta del Concurso de Traslados 2017 para el personal laboral de la Administración General del Estado, observamos los siguientes datos:

1- CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR

La Oferta ha dejado a los compañeros de otros organismos de la Administración General pertenecientes a Ministerios distintos al MAPAMA con un buen sabor de boca por los complementos con que cuentan las plazas ofertadas.

La "Asignación temporal de complementos" que se viene haciendo desde el Guadalquivir ha beneficiado a bastantes compañeros, aunque no a todos porque, además de que NO hay complementos disponibles para todos ni se crean nuevos complementos, algunos representantes sindicales con presencia en la Subcomisión observan que las propuestas han sido en demasiados casos "premios" para algunos y "exclusión" para otros pues se han venido proponiendo no a los Puestos de Trabajo sino a las personas concretas que los ocupan.

Por otra parte, desde la Administración nos han contado reiteradamente que no se pueden cambiar los complementos, con lo que nos encontramos en bastantes casos con complementos imposibles de cumplir, siendo el más claro el de turnicidades sin compañeros suficientes para realizarlas.

¿Es por la rigidez de la Administración, es por la falta de voluntad y/o fuerza sindical, es por el jaleo que montarían algunos beneficiados actuales?
En cualquier caso parece que es un Sistema de Asignación de complementos inadecuado, malo e injusto:
- Es inadecuado porque no atiende a las características del puesto de trabajo: Así, algunos compañeros de embalses a quienes corresponde sin lugar a dudas el Singular de puesto D1, se quedarán sin él ETERNAMENTE porque su puesto no lo tenía anteriormente.
- Es malo porque desmotiva necesariamente al trabajador que se encuentra encerrado en una RPT que no respeta/reconoce las características de su puesto de trabajo.
- Es injusto porque la única opción que da la CIVEA parece ser, en su caso, la "asignación temporal", y ésta, compañeros de sindicatos presentes en la Subcomisión reconocen que se hace a las personas y no al puesto de trabajo (lo que aparece expresado en varias Notas Informativas)

PERO no hablamos desde el rencor de que otros avancen en sus retribuciones, sino desde la injusticia que se comete con el resto que siempre se queda atrás, y la prueba aparece en los siguientes cuadros:



Lo primero que se observa es la MUY desigual oferta de Traslados: Mientras el Guadalquivir oferta 42 plazas, el conjunto restante de organismos autónomos sólo oferta 32 plazas.
Mientras en las OEP anteriores el Guadalquivir NO ofertaba casi nada (en la última sólo 3 plazas en la cuenca propiamente dicha), hoy nos sorprenden con 42.
¿Qué gestión de RRH se ha hecho desde el Guadalquivir para esta oferta tan dispar tanto en plazas como en los complementos que tienen?Alguien desde la Confederación debería dar explicaciones, la necesarias y suficiente, aunque de momento no nos hacemos ilusiones.

¿Qué podemos hacer?

1- Negociar una RPT con información previa de necesidades, realidades y previsiones.
2- Unir fuerzas sindicales que puedan reclamar una gestión transparente de los RRHH
3- Trabajar (e imponer) la igualdad de trato de todos los trabajadores ante las legítimas aspiraciones y expectativas de TODOS en el marco del Convenio Único y la RPT que nos afecta.


Los tiempos han cambiado y no nos basta ni con el "ordeno y mando" de ayer ni con el "estoy es lo que hay" del sometimiento ni con la soberbia de "si no estáis de acuerdo...id a los Tribunales". Una cosa es que la organización del trabajo "corresponde a la empresa" (exclusivamente en la empresa pública de Servicio Público?) y otra cosa es que los responsables "hagan de su capa un sayo".

Saludos a quienes creen en los DERECHOS de TODOS y los apoyan.

domingo, 25 de junio de 2017

RPT DEL GUADALQUIVIR 2017

Ya tenemos RPT, pero no sabemos si es válida por los errores que parece contener.

A la vista de los datos, tenemos en el Guadalquivir 106 vacantes con la siguiente distribución:
- CEUTA 1
- MELILLA 2
- CORDOBA 20
- GRANADA 40
- JAEN 22
- SEVILLA 7
- SIN RESIDENCA 14

En Granada ganamos por goleada, aunque desgraciadamente!

Y ¿son todos los que están, están todos los que son, los que están aparecen como realmente están?

Pues...
1- Como las autopistas de la información pasan por no se sabe dónde, desconocemos si a las vacantes reflejadas hay que sumarles otras que se hayan producido con posterioridad al envío de datos a la CECIR
2- Llama la atención que algunos compañeros aparezcan en una Unidad distinta a la que corresponde su puesto de trabajo en el Catálogo de ocupación del pasado año 2016 (el de este año no aparece en la Intranet)
3- La asignación temporal de complementos hace que algunos (bastantes) compañeros queden desdibujados en la RPT
4- Plazas de algunos compañeros recién-jubilados aparecen en Residencia bien distinta a la de aquel catálogo
5- Tampoco sabemos si están incluidas las adscripciones temporales

Bueno, nos queda esperar que el nuevo Presidente sea capaz de promover la mejora de la gestión de RRHH. Nosotros intentaremos hacer propuestas para ello; otra cosa es que quienes “dicen” que nos representan en las altas esferas se decidan a escuchar a los Comités Provinciales, y, antes, nos informen y nos consulten algo, porque, pienso yo, que no se puede reclamar participación ignorando a los compañeros y los representantes que ellos eligen.

miércoles, 31 de mayo de 2017

La oferta de Empleo Público 2016

Análisis de la OEP desde una perspectiva laboral en la
Confederación Hidrográfica del Guadalquivir

 A nadie se nos escapa que la solución a los problemas es a veces más compleja de lo que quisiéramos. Ni los recursos son ilimitados, ni las opciones son únicas.

Desde hace tiempo venimos observando la constante reducción de las plantillas de trabajadores en la Administración General del Estado, incumpliendo incluso las tasas de reposición acordadas con los sindicatos.

La Crisis (que otros llaman estafa) ha venido a justificar para los gobernantes ese incremento en la reducción de plantillas hasta poner en riesgo el buen funcionamiento de los servicios públicos, del que los trabajadores del Guadalquivir formamos también parte.

Ahora, cuando se pregona la recuperación económica, el Gobierno ha decidido que puede hacer una Oferta de Empleo Público “generosa”, que se centra fundamentalmente en Educación, Sanidad, Seguridad y Justicia. Al mismo tiempo se “compromete” a subir la tasa de reposición a casi el 100%. Para comprobar la veracidad de esos pregones basta conocer que en nuestra Confederación del Guadalquivir tenemos 85 vacantes y no se ha convocado a Concurso Público por Acceso Libre ninguna y que en Promoción Interna sólo se han convocado 3 plazas en lo que es la cuenca propiamente dicha del Guadalquivir.

Por ello, dejando a un lado los planteamientos, quizás los más adecuado es ir a los datos de que disponemos. Nos hemos limitado al ámbito del Ministerio de...Medio Ambiente, las plazas ofertadas tanto en Promoción Interna como las de Acceso Libre. Nos fijamos también especialmente en las actuaciones seguidas en la Subcomisión Departamental para atención a las “necesidades de la organización” y con ello obtenemos una visión aproximada de la gestión de Recursos Humanos que se ha seguido.

Cuando desde el propio Ministerio se ha procedido al cese del anterior Presidente del organismo por cuestiones ajenas a la gestión de RRHH, cabe preguntarse hasta qué punto hay una apuesta veraz por los trabajadores y por el propio servicio público que se pretende sea de calidad. Al tiempo que vemos la casi nula oferta de empleo público por parte del Guadalquivir, vemos también la constante contratación de Pliegos de todo tipo a empresas externas. Entonces cabe preguntarse si la gestión de RRHH ha sido adecuada o la mejor posible.

Ahí están los datos que, salvo error, nos dan la imagen de la situación.

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2016 / MINISTERIO DE...MEDIO AMBIENTE / Promoción + Libre

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2016 / MINISTERIO DE...MEDIO AMBIENTE / Promoción + Libre
CATEGORIA
PROFESIONAL
Titulado Superior de
AATT y PP
Técnico Superior de
AATT y PP
Oficial de
AATT y PP
Total Promoción
Total Libre
TOTAL
PROCESO SELECTIVO
Promoción
Libre
Promoción
Libre
Promoción
Libre
Promoción
Libre

AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGIA
0
1
10
0
0
0
10
1
11
OFICIALIA MAYOR
0
0
2
0
1
0
3
0
3
MANCOMUNIDAD DEL
TAIBILLA
0
0
1
0
0
0
1
0
1
DEMARCACION DE COSTAS DE BALEARES
0
0
2
0
0
0
2
0
2
DEMARCACION DE COSTAS DE GALICIA-LA CORUÑA
0
0
2
0
0
0
2
0
2
DEMARCACION DE COSTAS DE MURCIA
0
0
1
0
0
0
1
0
1
SP DE COSTAS DE HUELVA
0
0
1
0
0
0
1
0
1
SP DE COSTAS DE PONTEVEDRA
0
0
2
0
0
0
2
0
2
SP DE COSTAS DE TENERIFE
0
0
1
0
0
0
1
0
1
CH CANTABRICO
0
0
0
0
0
0
0
0
0
CH DUERO
0
0
2
4
2
4
4
8
12
CH EBRO
0
0
4
2
3
7
7
9
16
CH GUADALAQUIVIR
0
0
3
0
3
0
6
0
6
CH GUADIANA
0
0
2
6
1
0
3
6
9
CH JUCAR
0
0
0
8
0
4
0
12
12
CH MIÑO-SIL
0
0
0
0
0
0
0
0
0
CH SEGURA
0
0
1
8
0
5
1
13
14
CH TAJO
0
0
2
11
2
12
4
23
27
TOTAL
11

33
39
12
32
45
72
117

En la OEP2016 presentada, destacan las siguientes observaciones:

  1. NO hacen oferta alguna de plaza, ni en Promoción ni en Acceso Libre, la Confederación del Cantábrico ni la del Miño-Sil.
  2. No ofertan plazas de Acceso Libre: Oficialía Mayor, MC del Taibilla, Demarcación ni Servicios Provinciales de Costas, ni la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir
  3. En Promoción Interna se ofertan 45 plazas y en Acceso libre se ofertan 72
  4. Las Confederaciones Hidrográficas ofertan un total de 96 plazas, de las que 71 son de Acceso Libre (ninguna del Guadalquivir)
  5. De las 25 plazas ofertadas por las Confederaciones Hidrográficas en Concurso de Promoción Interna, 6 son del Guadalquivir, de las que 3 son en Ceuta/Melilla, por lo que la oferta real para la cuenca propiamente dicha del Guadalquivir se reduce a 3 plazas en Promoción Interna: 2 en Villacarrillo (Jaén) y 1 en el Embalse del Portillo en Castril (Granada)

La constante que nos han comentado desde RRHH es que la Confederación del Guadalquivir era tan deficitaria en personal de embalses que desde el Ministerio se había prohibido la salida de personal a otros centros de trabajo. A la vista de ello y de los datos de la OEP 2016, podemos plantearnos las siguientes consideraciones:

  1. Las plazas ofertadas en Acceso Libre suponen la renovación parcial del personal laboral existente
  2. Las plazas ofertadas en Concurso de Promoción suponen expectativas de progreso en la carrera laboral
  3. El Tajo ha conseguido arrancar a la OEP un total de 27 plazas, algo más de la 1/4 parte de toda la oferta
  4. Duero, Ebro, Guadiana, Júcar y Segura tienen una media de 11 plazas ofertadas
  5. El Guadalquivir propiamente dicho se queda a casi 1/4 parte de la media y sólo en Promoción Interna.

En consecuencia, hemos de preguntarnos ¿Qué gestión de RRHH se ha hecho para obtener este resultado? Dada la escasez de información que se nos brinda, hemos acudido a las Notas Informativas de la Subcomisión Departamental del Ministerio de...Medio Ambiente ofrecidas por CCOO y CSIF, donde nos encontramos con los siguientes datos a partir de las Notas Informativas consultadas en la Intranet del Guadalquivir de los meses de abril-julio-septiembre-noviembre de 2016 y las de enero-marzo-abril de 2017, que afectan fundamentalmente a modificaciones de la RPT tanto sobre vacantes como sobre plazas ocupadas para atender las “necesidades de la organización”:

Expediente de...
CHG/Total
Adscripción temporal al amparo del art. 32.4 del III CU
16/62
Asignación temporal de Complementos
107/215
Desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (art. 22 del III CU)
2/20
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del art. 20 del III CU
9/10
Modificaciones de la RPT (art. 9.2 III CU)
3/39
Observaciones al cuadro anterior:
  1. Adscripciones temporales:
    1. La oferta actual de la OEP2016 en el ámbito de la Confederación es la habitual, extremadamente escasa, en constaste con lo afirmado anteriormente sobre la falta de personal en embalses.
    2. No obstante, mientras no se ofertan plazas de Acceso Libre (hay 85 vacantes) en las Notas Informativas de CCOO y CSIF referidas aparecen 16 Adscripciones temporales, concuya “necesaria cobertura” se excluyen de los procesos selectivos abiertos.
    3. Lo que hace pensar en la posibilidad de que tales adscripciones puedan estar motivadas no tanto “por necesidades de la organización” cuanto para atender otras circunstancias menos presentables.
  2. Asignación temporal de complementos: El grueso de actuaciones promovidas desde la CHG, 107, se refiere a esto. Al respecto puede indicarse lo siguiente:
    1. Algunos compañeros han sido sistemáticamente excluidos de estas propuestas de mejora retributiva sin que se les haya motivado su exclusión.
    2. Algún Ingeniero comenta que se han propuesto y adjudicado Complementos sin que ellos supieran nada, lo que hace suponer que no participaron ni en la propuesta ni en su justificación.
    3. Aún quedan “Jefes” que sobre la adjudicación de Complementos no refieren la “adecuación al puesto” sino a que han de darse a “quien se lo merece”, como si se tratara de premiar no se sabe qué fidelidades.
  3. Desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional: En un organismo tan escaso de personal, ha de suponerse el desarrollo de tareas de superior categoría por parte de bastantes compañeros. Pero sólo se aparecen solicitadas y aprobadas 2 propuestas.
Por si algo nos quedaba por conocer aún, acaban de entregarnos una Información de la Subdirección General de Recursos Humanos de abril/2017 en la que destaca lo siguiente:
  1. De las 102 Plazas vacante en el ámbito del MAPAMA y sus Organismos autónomos, 85 son del Guadalquivir.
  2. Se informa de la voluntad del Ministerio sobre la cobertura del 100% de la tasa de reposición de efectivos “para garantizar una adecuada prestación de los servicios públicos”. Si esta voluntad es “a futuro”, y no puede ser de otra manera, lo que se garantiza es el mantenimiento de la situación actual: insuficiencia de personal propio para la prestación del servicio.
  3. El escrito, anterior a la publicación de la OEP2016 en el BOE de 8 de mayo, informa de que la DG de la Función Pública ha solicitado la inclusión de más de una decena de plazas en la provincia de Granada en el ámbito de la CHG en el próximo concurso de traslados, así como las posibilidades de movilidad por razones objetivas, reingreso y adscripciones temporales. Es decir, de Promoción Interna y Acceso Libre, nada.
  4. Finalmente indica “en relación a...los puestos de trabajo cubiertos por personal laboral que realizan funciones distintas a las recogidas en la RPT, cabe decir que actualmente no se encuentra ningún trabajador realizando funciones de superior categoría”.
  5. Una última observación: Tanto CCOO como CSIF comentan en algunas de sus Notas Informativas la necesidad de que la CHG aborde de una vez por todas la necesaria reorganización de su Relación de Puestos de Trabajo. Esperamos que para ello cuenten con la colaboración de los representantes directos de los trabajadores, que son quienes mejor conocen la situación.
“Estos son los datos...vuestras las conclusiones”

jueves, 27 de abril de 2017

EL SERVICIO PUBLICO, SUS RETRIBUCIONES y otras cosas

En la entrada del 25 de marzo en la Plataforma Agua Empleo Público algún despistado chillón -POR ESO DE ESCRIBIR TODO EN MAYUSCULAS- pretende reprocharnos un pretendido alarde de haber conseguido nuestra vuelta al Estado. Desconozco si me expresé mal o me interpretó peor, pero en cualquier caso quien conoce el trabajo de la Plataforma y las aportaciones de los comentaristas debe saber sobradamente a estas alturas que "consiguieron devolvernos a la Administración Central, ni CCOO ni UGT ni CSIF" se refería a nuestra vuelta al ámbito de la Administración Central de la Junta de Andalucía desde la Agencia Pública de Medio Ambiente a la que nos habían expulsado al personal laboral y funcionario de la Agencia del Agua en su primer Decreto de Agencialización donde CCOO y UGT bailaban al son de la Junta y CSIF se ofuscaba principalmente en hacerle la guerra al PSOE.

Con esta introducción pretendo incidir en el concepto clave que utilizamos para la defensa del empleo público desde su propio ámbito, que no fue otro, a mi entender, que el SERVICIO PUBLICO prestado a los ciudadanos desde el Empleo Público.

En el ejercicio de representación y negociación de las condiciones de trabajo, el actual Comité AGE de Granada elaboró un trabajo sobre las Externalizaciones, posicionándose en contra de la deriva tomada en diversos organismos como la CHG donde el personal laboral, mayoritariamente de presas, se encuentra con que:
1- Las ofertas de Traslado, Promoción y Oposición libre en la CHG se reducen si acaso a lo anecdótico
2- Desde Recursos Humanos de la CHG nos cuentan que la superioridad de Ministerio ha decretado que de los embalses no sale ni Cristo, dada la escasez de personal, razón por la que se excluyó a algunos solicitantes para colaboración con el Servicio de Aplicaciones Forestales en Granada
3- Desde Recursos Humanos de la CHG se ha promovido una movilidad funcional a espaldas del Comité Provincial, que se trató en la Subcomisión Departamental del pasado mes de marzo
4- Desde Recursos Humanos se ha promovido la asignación de complementos a determinados compañeros sin consulta ni información previa al Comité Provincial.
5- La Nota Informativa de CCOO del mes de marzo incluye en un Anexo una modificación de RPT que tampoco hemos conocido los Comités Provinciales

¿A qué juegan los de Recursos Humanos?
¿Para qué disponemos de un Convenio Colectivo?
¿Qué pretendemos desde la denuncia de estas actuaciones que beneficiarían a algunos compañeros?

Me toca responder sólo a la tercera pregunta:
1- El sindicalismo pretende por principio la defensa y mejora, a través de la participación de la representación laboral, de las condiciones laborales de TODOS los trabajadores.
2- La representación laboral existente en la Subcomisión y en la CIVEA representa los intereses de TODOS los trabajadores, al igual que el Convenio vincula y obliga a TODOS los trabajadores estén o no afiliados a tal o cual sindicato.
3- El Jefe de Recursos Humanos, el mismo que negaba ante la Juez haber dado orden de apartar al conductor de Granada de sus funciones, ha venido argumentando siempre el riesgo de pérdida de plazas o de complementos ante las observaciones que antaño se le hacían desde el Comité de Granada. Quien lleva los asuntos del personal laboral no ha modificado en nada la trayectoria. La Secretaría General tampoco ha atendido las innumerables quejas y parece que los Jefes de Servicio o no se enteran o van a lo suyo.
4- Cuando a un compañero le presentan a la firma una propuesta de asignación de complementos, ¿que puede esperarse que haga? Pues firmarla!
5- Y qué pinta entonces la representación elegida por TODOS los trabajadores? Pues necesariamente, como se ha hecho hoy, solicitar a todos y cada uno de los sindicatos presentes en la Subcomisión que se posponga la propuesta presentada por la CHG en tanto no sean informados los Comités Provinciales, con el objetivo de dar cabida al conjunto del personal representado y no solo a unos pocos. Y esto no es lo que vulgarmente se conoce como una "putada" aunque a algunos les venga mal; la putada es la que nos vienen haciendo recortando expectativas laborales, externalizando servicios y esperándonos al final de esta retahíla para darnos la correspondiente colleja (por dejarlo solo en colleja).

Sí, defendemos el SERVICIO PUBLICO desde el EMPLEO PUBLICO reconocido y retribuido como corresponde. Los favores y las gracias las dejamos para después del trabajo.