jueves, 22 de febrero de 2018

¿NOS REPRESENTAN?

"QUE NO, QUE NO NOS REPRESENTAN" fue uno de los gritos en las manifestaciones que sucedieron a los recortes iniciados con Zapatero en mayo de 2011; y de eso hace ya casi 7 años!

Cuando se pide el voto para la representación de un colectivo, siempre se pide para defender SUS intereses, los del colectivo que se pretende representar. Y, cuando los votantes cambian su voto anterior, siempre lo hacen por algo; en principio habría que pensar que por un desengaño con lo votado anteriormente. Y éste debió ser el origen del Movimiento 15M, Rodea el Congreso y el de tantas movilizaciones que se hicieron tras los recortes implantados por el PP con la mayoría absoluta obtenida en las Elecciones de 2011: una buena parte de ciudadanos no sentía representados sus intereses (derechos y necesidades) por el partido gobernante.

¿Y en el ámbito de la Representación Laboral?
Es distinto; la Representación Laboral NO "gobierna" las relaciones laborales ni las condiciones de trabajo. Su papel es de interlocutor con la empresa, desde la negociación del Convenio Colectivo hasta los mecanismos para su aplicación y control; y esto se hace por parte de "los sindicatos más representativos" en cada ámbito.

En nuestro ámbito, el Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) Los sindicatos presentes en la Subcomisión son CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA, siendo los tres primeros los mayoritarios con implantación a nivel nacional, como también mayoritarios en el ámbito de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG).

El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad modificó SUSTANCIALMENTE en su Artículo 12 el sistema de representación del personal laboral existente. De un plumazo se cargaron los Comités provinciales de los distintos organismos y los aglutinaron todos en un solo Comité Provincial para toda la Administración General del Estado.
Resulta curioso que, cuando la movilización social del 15M reclamaba más participación en los asuntos que nos afectan, las grandes organizaciones sindicales nacionales aceptaran sin gran protesta alejarnos de una representación más cercana y conocedora directa de los problemas y expectativas laborales de los trabajadores a quienes se pide el voto y del que posteriormente se decidirá el peso de cada sindicato en los órganos de negociación. Pero "es lo que hay"!

Consecuencia: En Madrid se reparten los "sindicatos más representativos" a nivel nacional la representación en todos los ámbitos de negociación. Y en Madrid se decidió que nuestros Delegados de Prevención (DP) en la CHG fueran 2 de CSIF, 1 de CCOO (los 3 de Jaén) y 1 de UGT (de Córdoba).
Nada que objetar si estos DP nos visitaran, nos preguntaran, nos informaran, acompañaran a los Técnicos de Prevención en las Evaluaciones... Pero NO es así, como bien recordará el DP de UGT de otros tiempos en que no había Evaluación en que estuvieran presentes al menos 2 DP. Y así nos va, ninguno aparece por Granada, donde las Evaluaciones se hacen también sin consulta a los trabajadores.

El Comité Provincial de Granada acordó en su reunión del pasado enero/2018 dirigir un escrito a los sindicatos CSIF, CCOO y UGT exponiendo deficiencias a corregir en el trabajo de los DP. La propuesta de escrito ha sido rechazada mayoritariamente con los votos en contra de CSIF y CCOO, sin haber presentado siquiera un escrito alternativo.
No se concibe la representación laboral como un PODER, si acaso como poder AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES. Pero parece claro que este PODER no va a consentir un tirón de orejas por suave que se haga.

Vivimos tiempos revueltos (dicen). Lo peor es que, como con la cerveza, algunos han perdido el Norte. Espero que ahora se entiende mejor la introducción: ¿Nos Representan? Algún incauto verá una vez más en este artículo sólo "lucha sindical" y ya sabemos que "no hay peor ciego que quien no quiere ver"

martes, 17 de octubre de 2017

NEGREROS

El segundo significado de la palabra "negrero" que me ha devuelto Google es: [persona] Que explota a sus subordinados o los trata de forma cruel e inhumana.

En los tiempos que vivimos, entre las .... (a rellenar con el palabro que cada cual estime oportuno) reformas que nos ha tocado sufrir a los llanitos de a pie está la "reforma laboral", gracias a la cual nos encontramos con un nuevo tipo de trabajador: el que, aun teniendo un puesto de trabajo, no consigue atender con su sueldo todas sus necesidades. Unos porque trabajan pocas horas al mes, otros porque no le pagan todas las horas que ha de echar en su trabajo, otros porque cobran sueldos de MIERDA. Y, para colmo, son unos privilegiados por tener trabajo!

Hoy se me ha despedido un compañero externo; sí, de esos que pululan por nuestros centros de trabajo contratados por una empresa de servicios de... (lo que sea).
- Llevaba trabajando ya unos años, creo que 4, como apoyo informático
- Su sueldo, sobre los 12.000 Euros brutos anuales, por mucha carrera de informática que tenga!
- Al parecer el "servicio" se lo ha quedado otra empresa, que le ha ofrecido seguir en su puesto...
- ...rebajándole el sueldo a unos 650 Euros/mes
- Al no aceptarlo a tiempo, se ha quedado en la PC (la PUTA CALLE)
- Se casó hace unos 2 años y se plantean ahora que cada cual vuelva a casa de sus respectivos padres

Cada dos por tres vemos los conflictos de empresas contratadas por distintas administraciones, siendo quizás las más sonadas las de Recogida de basuras por su repercusión en la limpieza de nuestras calles. Y lo habitual es escuchar a nuestros gobernantes decir que eso es un conflicto entre los trabajadores y su empresa y que ellos no tienen capacidad de actuación.

Cuando veo que nuestra Confederación argumenta constantemente la falta de personal propio para externalizar tareas o simplemente para contratar servicios y, al margen de la multitud de contratos realizados a dedo, sigue justificando su opción con el argumento de ser "la oferta mas económica" dan ganas de...

Este es el presente de nuestra juventud, ¡la más preparada!
¿Cuándo y cómo planificarán su futuro?
¿Cuánto ingresarán para las pensiones de sus mayores?
¿Qué futuro les espera con sus cotizaciones?

Se me olvidaba: Estamos en "La semana  contra la pobreza"; quizás presida los actos Fátima Báñez, Monseñor Rouco, o vete a ver quién; cualquiera menos el pordiosero que se me ha acercado esta tarde oliendo a perros, con una cara que daba susto verlo y que decía que dormía en la calle.

Y ¿qué tiene que ver el problema de un externo con nosotros? Cuando se gestiona lo público al son del señorito de turno, toca recordar aquel dicho"Cuando las barbas de tu vecino veas recortar, pon las tuyas a remojar"

NOTA 1: Señorito de turno: Directivos que disponen ignorando los problemas que crean o desatienden, asegurándose que no les afectará ni a su puesto de trabajo ni sus ingresos
NOTA 2: (para quien lo desconozca) A las barbas del informático, le seguirán las del personal propio mientras siga consintiendo que el barbero corte y recorte por donde y como le plazca. Un ejemplo son las adscripciones temporales, los complementos temporales; algunos confiaban en consolidar sus complementos y ya han visto lo que hay: el que parte y reparte...hace lo que le viene en gana.
NOTA 3: El pordiosero referido es el pobre hombre que se me ha acercado esta tarde y el calificativo se refiere a la despectiva mirada que le dirigimos, ni mucho menos a todo su derecho a reclamar una ayuda a sus necesidades; ¡me merece todo el respeto!, pero no voy a negar que,al final, lo seguiremos dejando tirado en la calle.

sábado, 23 de septiembre de 2017

UNA DE INDIOS

¿Saben aquel que diu:
- Vengo a tallarme para la ropa de trabajo
- Entre en la Sala de reuniones y desvístase
- Cómo, aquí?
- Claro, ¿Cómo se va a probar la ropa de trabajo? No nos han facilitado otro sitio mejor
- Pues no me parece adecuado. 
- Así lo estamos haciendo con todos
- Y si deciden darle "ropa de campo" a los Ingenieros, ¿También les dicen que se desvistan delante de ustedes?
- Pues...????
- Pues yo quiero ser tratado como Mariano Rajoy cuando se probó el traje de Presidente de Gobierno
- Pues...????
- Pues hasta luego


¿Saben aquella que dijo:
- Ves problemas donde no los hay, o ¿es que no vas en bañador a la playa?
- No es lo mismo
- Pues un bikini puede ser muy similar a la ropa interior
- ¿Tú que harías con un ensotanado en pleno mes de agosto al borde de la playa?
- Extrañarme y sofocarme con solo imaginar el calor que debe estar pasando
- Pues yo, echarlo al agua para que se refresque y deje de agobiar al resto
- Me parecería una falta de respeto!
- Entonces te parecerá respetable consentir a una muchacha en toples en un pleno del Ayuntamiento!
- Eso es distinto
- O sea, que el respeto y la privacidad dependen de si se es Ingeniero o trabajador de categoría inferior
- Pues...?


¿Conocen aquel que dijo:
- Tomado y anotado el tallaje, el trabajador debe firmarlo porque no se admitirán cambios posteriores
- Pero si las botas de trabajo me las he probado sin calcetines de trabajo!
- Es lo que hay. Las botas no son exactamente éstas pues han de llevar otras características de protección y deben encargarse para su fabricación con las tallas anotadas. Los pantalones no son exactamente estos rojos, tampoco el polo pues será de un "tejido técnico" superior, tampoco los anorak pues llevarán sólo una cremallera. Los guantes quizás no sirvan para trabajar, pero abrigaran cuando vaya al trabajo.
- Pues...no sé si la representación laboral en la Comisión de vestuario tendrá algo que decir
En otras ocasiones las tallas vinieron mal etiquetadas y hubo de hacerse varios cambios. 
- En ese caso nosotros exigiríamos los cambios oportunos a fabricantes y proveedores
- Ya, como cuando nos dieron unas botas de trabajo que perdían la suela al poco uso y con esa nos hubimos de apañar hasta la siguiente dotación!

Radical, mas que radicaaaal!
Ya!

martes, 29 de agosto de 2017

"HACER DE LA CAPA UN SAYO"

Al hilo de la oportuna entrada en la Plataforma Agua Empleo Público, del 27 de agosto, vuelvo a exponer mi propio planteamiento a partir del comentario leído sobre el arrinconamiento de los "expertos", porque me parece que el problema real es que les dejamos a la dirección "hacer de NUESTRA capa un sayo" con el silencio necesario y colaborador de directivos y trabajadores.

El Derecho es el conjunto de normas que rigen la convivencia. Aun en la antigüedad los "mataos" (los ciudadanos libres de las capas sociales más bajas/pobres) tenían reconocido sus Derechos, si bien eran los nobles y sus diferentes escalas de vasallos quienes disfrutaban de más derechos. La historia y sus revoluciones sociales provocaron que la paz social solo pudiera alcanzarse concediendo nuevos Derechos a las clases populares; es una constante a pesar de sus altibajos y de sus errores y abusos.

El ámbito laboral también fue así ganando DERECHOS: a un sueldo suficiente para la subsistencia, a una jornada laboral determinada, al descanso, a la seguridad social...y al cuidado y protección de la salud en el medio laboral, lo que hoy conocemos como Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Pero no podemos engañarnos, el PODER siempre se ha servido de los directivos para conceder lo imprescindible manteniendo firme las riendas de sus asuntos. Hoy no hablamos de vasallos sino de Equipos de dirección, Comités Asesores, Expertos, Cadena de mandos... Estamos en el Siglo XXI y tanto la formación específica como los enchufes y amiguismo de toda la vida (además del "sí bwana" que tantos perjuicios evita como beneficios puede atraer) vienen a sustituir o actualizar la estructura de organización de aquella sociedad; y no sería malo en sí mismo si no fuera por la forma en que funciona habitualmente: sin la participación activa, real y eficaz para los afectados por sus decisiones.

Y llegados a este punto, observo a la PRL como la indigente de los Derechos Laborales por arte y gracia de la dirección, suponiendo que la dirección son principalmente Presidencia-Secretaría General-Jefa del Servicio de Prevención, a las que habrá que añadir Servicio de RRHH-Dirección Técnica... Todos bien protegidos desde la asignación de atribuciones hasta la defensa gratuita de cuantas irregularidades pudieran imputárseles pues ha de suponerse que todo lo hacen por el bien del Organismo y del Servicio Público encomendado (será por esa entrega por la que reciben sus productividades, las que reciben como medallas al mérito aunque en este caso no se luzcan en la solapa sino que permanezcan bien escondidas bajo el manto de la "protección de datos")

Falta aún mencionar lo de la capa y el sayo: Buscando en la gran biblioteca de Internet me encuentro esta definición: hacer de tu capa un sayo significa “obrar alguien según su propio albedrío y con libertad en cosas o asuntos que a él sólo pertenecen o atañen”. 
Y aquí viene la cuestión: ¿Es la PRL un asunto que sólo pertenece o atañe a la dirección o cadena de mando del organismo? Ya sé que nos responderían que nunca ha sido así y no se ha actuado así en ningún momento porque su celo en el trabajo es incuestionable. Entonces tendremos que preguntarles a nuestros representantes en el Comité de Seguridad y Salud (CSS) sobre el debate y acuerdo en cuanto a la organización de la Prevención, como también sería deseable conocer las auditorías que la Ley prevé al respecto.

Si has llegado leyendo hasta aquí, ¡gracias por tu atención! (salvo a los fieles topos que husmean para enriquecer su Expediente en mi contra) Pero...

...aún falta la guinda: ¿con cuanta colaboración cuentan aquellos por parte de los trabajadores para que la PRL se quede en la pedigüeña de recursos a costa de no ser señalados como radicales, intransigentes o simplemente beneficiados en otros aspectos? ¿Defenderíamos una PRL con la misma intensidad que la mejora salarial, la rebaja de jornada a 35 horas...? Ah!, nosotros no somos la kellys (camareras de hotel), ni los guardas jurados "low cost" en conflcito, ni los taxitas contra Uber, ni ni ni... somos los privilegiados con un trabajo seguro y una nómina cerrada ya el mes anterior; ¡qué suerte! Bueno, QUÉ SUERTE tienen nuestros gobernantes y directivos cuando han conseguido que asumamos nuestra situación como privilegiados; ¡ahí es nada: han conseguido cambiar el derecho a un trabajo digno en un privilegio!

Yo no llamo a la revolución, pero observo que cuanto más tiempo permanece uno agachado más trabajo cuesta enderezarse; lo demás, que cada cual lo considere.

Un saludo

jueves, 29 de junio de 2017

TRASLADOS 2017

Cuando acabamos de conocer la Oferta del Concurso de Traslados 2017 para el personal laboral de la Administración General del Estado, observamos los siguientes datos:

1- CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR

La Oferta ha dejado a los compañeros de otros organismos de la Administración General pertenecientes a Ministerios distintos al MAPAMA con un buen sabor de boca por los complementos con que cuentan las plazas ofertadas.

La "Asignación temporal de complementos" que se viene haciendo desde el Guadalquivir ha beneficiado a bastantes compañeros, aunque no a todos porque, además de que NO hay complementos disponibles para todos ni se crean nuevos complementos, algunos representantes sindicales con presencia en la Subcomisión observan que las propuestas han sido en demasiados casos "premios" para algunos y "exclusión" para otros pues se han venido proponiendo no a los Puestos de Trabajo sino a las personas concretas que los ocupan.

Por otra parte, desde la Administración nos han contado reiteradamente que no se pueden cambiar los complementos, con lo que nos encontramos en bastantes casos con complementos imposibles de cumplir, siendo el más claro el de turnicidades sin compañeros suficientes para realizarlas.

¿Es por la rigidez de la Administración, es por la falta de voluntad y/o fuerza sindical, es por el jaleo que montarían algunos beneficiados actuales?
En cualquier caso parece que es un Sistema de Asignación de complementos inadecuado, malo e injusto:
- Es inadecuado porque no atiende a las características del puesto de trabajo: Así, algunos compañeros de embalses a quienes corresponde sin lugar a dudas el Singular de puesto D1, se quedarán sin él ETERNAMENTE porque su puesto no lo tenía anteriormente.
- Es malo porque desmotiva necesariamente al trabajador que se encuentra encerrado en una RPT que no respeta/reconoce las características de su puesto de trabajo.
- Es injusto porque la única opción que da la CIVEA parece ser, en su caso, la "asignación temporal", y ésta, compañeros de sindicatos presentes en la Subcomisión reconocen que se hace a las personas y no al puesto de trabajo (lo que aparece expresado en varias Notas Informativas)

PERO no hablamos desde el rencor de que otros avancen en sus retribuciones, sino desde la injusticia que se comete con el resto que siempre se queda atrás, y la prueba aparece en los siguientes cuadros:



Lo primero que se observa es la MUY desigual oferta de Traslados: Mientras el Guadalquivir oferta 42 plazas, el conjunto restante de organismos autónomos sólo oferta 32 plazas.
Mientras en las OEP anteriores el Guadalquivir NO ofertaba casi nada (en la última sólo 3 plazas en la cuenca propiamente dicha), hoy nos sorprenden con 42.
¿Qué gestión de RRH se ha hecho desde el Guadalquivir para esta oferta tan dispar tanto en plazas como en los complementos que tienen?Alguien desde la Confederación debería dar explicaciones, la necesarias y suficiente, aunque de momento no nos hacemos ilusiones.

¿Qué podemos hacer?

1- Negociar una RPT con información previa de necesidades, realidades y previsiones.
2- Unir fuerzas sindicales que puedan reclamar una gestión transparente de los RRHH
3- Trabajar (e imponer) la igualdad de trato de todos los trabajadores ante las legítimas aspiraciones y expectativas de TODOS en el marco del Convenio Único y la RPT que nos afecta.


Los tiempos han cambiado y no nos basta ni con el "ordeno y mando" de ayer ni con el "estoy es lo que hay" del sometimiento ni con la soberbia de "si no estáis de acuerdo...id a los Tribunales". Una cosa es que la organización del trabajo "corresponde a la empresa" (exclusivamente en la empresa pública de Servicio Público?) y otra cosa es que los responsables "hagan de su capa un sayo".

Saludos a quienes creen en los DERECHOS de TODOS y los apoyan.

domingo, 25 de junio de 2017

RPT DEL GUADALQUIVIR 2017

Ya tenemos RPT, pero no sabemos si es válida por los errores que parece contener.

A la vista de los datos, tenemos en el Guadalquivir 106 vacantes con la siguiente distribución:
- CEUTA 1
- MELILLA 2
- CORDOBA 20
- GRANADA 40
- JAEN 22
- SEVILLA 7
- SIN RESIDENCA 14

En Granada ganamos por goleada, aunque desgraciadamente!

Y ¿son todos los que están, están todos los que son, los que están aparecen como realmente están?

Pues...
1- Como las autopistas de la información pasan por no se sabe dónde, desconocemos si a las vacantes reflejadas hay que sumarles otras que se hayan producido con posterioridad al envío de datos a la CECIR
2- Llama la atención que algunos compañeros aparezcan en una Unidad distinta a la que corresponde su puesto de trabajo en el Catálogo de ocupación del pasado año 2016 (el de este año no aparece en la Intranet)
3- La asignación temporal de complementos hace que algunos (bastantes) compañeros queden desdibujados en la RPT
4- Plazas de algunos compañeros recién-jubilados aparecen en Residencia bien distinta a la de aquel catálogo
5- Tampoco sabemos si están incluidas las adscripciones temporales

Bueno, nos queda esperar que el nuevo Presidente sea capaz de promover la mejora de la gestión de RRHH. Nosotros intentaremos hacer propuestas para ello; otra cosa es que quienes “dicen” que nos representan en las altas esferas se decidan a escuchar a los Comités Provinciales, y, antes, nos informen y nos consulten algo, porque, pienso yo, que no se puede reclamar participación ignorando a los compañeros y los representantes que ellos eligen.